Assistant RH (H/F)

Et si vous rejoigniez notre groupement d'employeurs qui partage ses salariés dans les entreprises sarthoises ?

Vous souhaitez participer à notre croissance et rejoindre un environnement stimulant où chaque jour est différent, contribuer à l’amélioration des performances de nos adhérents grâce à la qualité de nos recrutements, proposer un emploi d’avenir à nos « Talents Partagés » et nos nouveaux collaborateurs ?

Alors cette opportunité est faite pour vous.

Pour nous aider à atteindre nos objectifs, nous recrutons un(e) Assistant(e) RH - H/F qui travaillera en collaboration avec l'ensemble de l'équipe de notre groupement d’employeurs au Mans - 72.

1.                Votre job au quotidien

• Recrutement
• Analyser les besoins, rédiger des profils de poste
• Diffuser nos annonces sur différents canaux en partenariat avec nos chargés de communication
• Organiser la prospection et la chasse des talents en innovant dans vos techniques d'approche et de sourcing
• Mener des entretiens de sélection afin d'évaluer à la fois les capacités actuelles mais aussi le potentiel des candidats
• Positionner les profils retenus, échanger sur les profils
• Accompagner à l'intégration de nos nouveaux talents, être force de proposition auprès des partenaires métiers
• Assurer une expérience candidat positive, être garant de notre Marque Employeur auprès de tous les profils (sélectionnés et non retenus) mais aussi un partenariat de qualité auprès de nos adhérents
• Constituer et animer un vivier de candidats potentiels

• Relations sur le bassin d’emploi et actions de communication
• Contribuer ou organiser des événements de recrutement, participer aux animations de l'emploi, présenter nos métiers, besoins et activités
• Être l'interface entre différents acteurs du territoire (développement économique, collectivités, acteurs de l'emploi, centres de formation…), le marché de l'emploi local, les prescripteurs et développer les partenariats
• Devenir notre ambassadeur en portant nos valeurs et nos projets

• Appuis

• Contribuer ou piloter des projets transverses en travaillant en mode projet avec des interlocuteurs en interne ou en externe
• Participer à la gestion de notre quotidien, aux tâches administratives et au suivi de nos talents (absence, temps de travail, demande de CP…)
• Participer à l'élaboration du plan de montée en compétences des ressources intégrées et à sa mise en œuvre
• Déployer et suivre les entretiens annuels et professionnels
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH en fonction de la stratégie
• Soutenir la direction dans la variété des projets dont celui des RH
• Participer au suivi des instances représentatives du personnel (organisation des élections, préparation de certains dossiers CSE…)
• Piloter votre activité au travers des outils, indicateurs et des tableaux de bord RH

2.                Votre profil

• Compétences requises
• BAC+3 minimum en Ressources Humaines
• Expérience réussie sur ce type de poste
• Maitrise des outils informatiques (Pack office, Logiciel de gestion du personnel)
• Traitement des données dans le cadre de la RGDP

• Compétences souhaitées
• Vous possédez de réelles compétences en termes

• De gestion des relations sociales,
• De droit du travail,
• De recrutement,
• De formation,
• D’administration du personnel RH

La connaissance du territoire économique local serait un plus.

• Qualités personnelles

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à :

• Travailler dans un environnement au rythme rapide et multitâches
• Avoir un regard à 360°, prendre de la hauteur et être force de proposition par votre curiosité professionnelle
• Avoir le sens du service et être orienté(e) client
• Organiser votre planning, hiérarchiser les charges de travail et selon les délais demandés
• Résoudre des problématiques rencontrées avec rigueur
• Travailler de manière autonome mais aussi en équipe
• Avoir de l'aisance relationnelle et rédactionnelle
• Avoir un fort sens de la discrétion professionnelle
• Etre attiré(e) par les relations humaines et vous n'avez pas peur de relever de nouveaux défis
• Faire preuve de réactivité, de rigueur, être proactif

• Conditions d'emploi
• Durée : CDD (CDI envisageable)
• Rémunération : 1900 € (+primes)
• Horaires de travail : temps complet amplitude maximum 8H30 / 18H00

  Nous sommes ouverts aux profils d'alternants.

3.                Votre environnement de travail

• Pourquoi nous rejoindre ?
• Pour accompagner des entreprises dans leurs recherches de compétences en créant des emplois sur les territoires dans un cadre novateur et stimulant, qui permet de rencontrer des talents performants
• Pour pouvoir porter de nouvelles formes d'emploi : le temps de travail choisi comme accélérateur de carrière.

Notre groupement d'employeurs est engagé en faveur de l'égalité des chances.
Nos recrutements sont basés sur les expériences et les compétences des candidats.
Nous sommes convaincus que la diversité des personnes que nous engageons est une composante essentielle de notre succès.

Nous donnons une place de choix à l’innovation, à l’initiative et à l'environnement (inclusivité, mixité, handicap, initiatives en faveur de l’insertion des jeunes et des seniors).
Nous accordons une importance particulière à votre volonté de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire des opportunités professionnelles.

Sauf indication contraire de votre part, en soumettant votre candidature vous nous autorisez à stocker vos données personnelles dans la base de données électronique gérée par nos soins afin d'évaluer l'adéquation de votre profil avec ce poste ou d'autres futurs postes vacants et à poursuivre le processus de recrutement.

Pour postuler, remplissez le formulaire ci-dessous.