QUELS AVANTAGES POUR
L'EMPLOYEUR

L'entreprise :
Se dote de compétences qu'elle n'aurait pas les moyens de se payer à temps plein
Bénéficie d'un personnel qualifié au moment où elle en a besoin
Optimise son fonctionnement et réalise des gains de productivité
Supporte des coûts salariaux en proportion de l'utilisation effective
Bénéficie de coûts réduits. La formule "Groupement d'Employeurs" association loi 1901, n'a pas vocation à faire des bénéfices (Cénotis refacture la rémunération du salarié majoré d'un montant destiné à couvrir ses frais de fonctionnement)
Réduit ses tâches administratives. (Le salarié n'a qu'un seul employeur)
Peut éviter la perte d'emploi d'un personnel dont l'entreprise n'a plus besoin à plein temps

QUELS AVANTAGES POUR
LE SALARIÉ

Accéder à un emploi stable (CDI)
Bénéficier d'un statut salarial unique (un seul employeur)
S'enrichir professionnellement grâce à la diversité des tâches

Quelques exemples

Madame C, 25 ans, (Baccalauréat + 5 avec 4 années d'expérience) a été recrutée par Cénotis à temps complet et en CDI en tant qu'animatrice Qualité (ISO 9001) et Sécurité (prévention des risques). Elle se partage entre 5 entreprises du Sud Sarthe dans des domaines variés tels que le bâtiment, l'industrie et les services.

4 entreprises industrielles du Nord Sarthe se partagent Monsieur M, 30 ans, BEPC (niveau), avec 9 années d'expérience. Salarié de Cénotis en CDI à temps complet en tant qu' agent de production et formé aux postes de travail , il répond au besoin de flexibilité généré par des fluctuations de charge de production.